Chiffres, Résultats, des mots que vous entendez dans votre quotidien en entreprise.
Des mots qui rythment vos journées de Manager et votre façon de travailler avec vos équipes et vos collaborateurs. Pour certains, « résultats rapides » est synonyme de « réussite » mais est-ce une situation pérenne dans le temps ?
Le risque est de faire face à un stress permanent de peur de ne pas avoir rapidement du résultat et ce mêlé à des situations parfois trop répandues qui vont également avoir un impact sur votre vie privée :
- Epuisement
- Burn-Out
- Equilibre de vie privé et professionnel inexistant
- Surcharge de travail
- Communication difficile
- Manque de prise de hauteur
Une des clés pour développer une culture du résultat et de la performance est de délivrer une expérience unique à vos équipes et à vos clients.
Mais qu’en est-il de « votre » expérience ? Car en réalité, la clé principale est de répondre à la question :
« Qui suis-je en tant que Manager ? »
Il s’agit de vous recentrer sur vous en tant que « personne » pour identifier vos forces, vos leviers et apprendre à vous connaitre pour faire de vous une personne unique dans sa façon de Penser et unique dans sa façon de Leader.
Il s’agit aussi d’être en cohérence avec vos propres valeurs tout en capitalisant sur :
- La connaissance de soi
- Les relations interpersonnelles
- L’ouverture d’esprit
- La flexibilité
- L’adaptation
- L’empathie
Des fondamentaux souvent oubliés lorsque vos journées sont rythmées par l’opérationnel.
C’est ainsi que vous serez à même de délivrer un Management d’Excellence. Et ensuite que vous saurez concilier Management et Leadership, deux rôles au service de la Performance.
Un management d’excellence pérennise la performance mais cela passera d’abord par vous.
Programme
Excellence & Performance
Pour qui
Manager
Leader
Type d’accompagnement
Coaching en Management
Coaching en Leadership
Mode d’accompagnement
Individuel
Collectif